▲S대학원대학교는 입학원서 지원자 설문조사를 통해 '추천인이 누구인지' 묻는다.
S대학원대학교
신입생을 유치하고, 재학생의 이탈을 막기 위해 S대학원대학교의 교수들은 갖가지 방법을 다 써봤다고 말했다. A교수는 "2010년부터 2~3년은 신입생 유치를 위해 영업에 노력을 기울였지만 주변 인맥이 고갈되더라"면서 "나중에는 재학생들에게 '혹시 주변에 석·박사 취득하고 싶은 사람 있나 알아봐달라' 부탁하면서 학생을 모집하기도 했다"라고 말했다.
다른 학과에 있는 B교수는 "결국 학생들 면면을 보면 다리 건너 아는 사람인 경우가 대부분"이라면서 "상황이 이러니 학위 취득, 논문 지도에 눈치가 보이는 경우도 있다"라고 밝혔다. "결국 학생은 교수 돈벌이 도구에 불과한 존재가 됐다"는 C교수는 "한정된 학생 수를 두고 교수들이 등록금을 나눠 먹는 일이 벌어지고 있다"라면서 "학생 유치를 두고 교수들 간의 갈등까지 생긴다"라고 전했다.
S대학원대학교는 이런 상황을 어떻게 받아들이고 있을까. 이 학교 교무처 D처장은 지난 6일 <오마이뉴스>와의 인터뷰에서 "전국적으로 대학원대학이 불황을 겪고 있다"라면서 "어느 교수가 직접 나서서 학생을 유치하는 걸 하고 싶겠나. 하지만 대학의 존치를 위해서 어쩔 수 없다"라고 밝혔다.
D처장은 "신입생을 받지 못했던 기간이 있어 재정이 바닥이었다. 궁여지책으로 학생 등록금의 일부를 교수 연봉으로 지급하기도 했다"라면서 "2012년 교육부 감사 이후 지금의 연봉 체계가 완성됐다. 최초 임용시 연봉, 호봉, 지도·논문 실적 등이 복합적으로 반영됐으며 당시 교수들도 찬성했다. 이사회 승인도 받았다"라고 해명했다.
그러면서 "모든 교수가 연봉 책정 기준에 만족하지 못할 수도 있지만, 개선책을 찾아내 조치하고 있다"라며 "학교의 재정난 극복과 발전을 위한 고통분담 차원으로 이해해달라"고 덧붙였다. 하지만 제보한 교수들은 "2012년 당시 교수들은 학교의 연봉 책정안을 반대했다"라고 반박했다. 서로 이야기가 다른 지점이다.
[문제②] "협상조차 없이 고정된 임금"... 계약서상에 세부 내역 명시 안 해고정연봉제 교수들의 상황도 심각하다. 이 교수들은 문자 그대로 임금이 고정돼 있다. 이들은 임용 때부터 지금까지 수년 동안 3600만 원을 받고 있다(정년트랙 교수 기준, 비정년트랙 교수는 1800만 원 고정).
고정연봉제 교수도 학생 유치에 대한 압박을 받는다고 밝혔다. E교수는 "물가상승률도 반영이 안 되는 임금이다. 그동안 연봉 협상 같은 것조차 없었다"라면서 "학교가 학생 유치를 독촉해 영업을 뛰지만, 성과급 등으로 반영되지 않는다. 아무리 일을 해도 나아지지 않는 상황"이라고 전했다. 이어 "한 학교에서 같은 일을 하는 교수들의 연봉 체계가 달라도 너무 다르다. 상식적으로 이해하기 힘들다"라고 덧붙였다.
D처장은 이에 대해 "학교에 임용된 교수의 임금·계약 형태는 모두 다르다"라면서 "임금협상을 요청할 수는 있겠지만, 모두 수용할 수 없다. 여건이 되면 협상할 수 있겠지만"이라는 반응을 보였다. 이 학교의 규정상 학교는 "보수의 합리적인 책정을 위해 표준생계비 및 물가의 변동 등에 대한 조사를 한다"라고 명시돼 있지만, 이를 반영해야 한다는 조항은 없다.