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공인노무사로서 '노무법인해결'을 운영하고 있습니다. 기업의 노무자문, 급여관리, 근로자들의 부당해고, 체당금 사건 등을 수행하면서 널리 알리면 좋을 유용한 정보를 기사로 작성하고 있습니다. blog.naver.com/lhrdream
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노조법상 근로자와 근로기준법상 근로자의 차이
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근로시간 중 '스마트폰 사용' 징계 사유 될 수 있을까?
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근로자의 자살, 업무상 재해로 인정될 수 있을까?
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'수습기간 평가표'만으로 근로자 해고할 수 있을까?
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배우자 출산휴가 급여 신청, 세 가지 요건 충족되어야 한다
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최저임금에 산입되는 근로시간 174시간의 의미
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