▲서울 태평로2가 신한은행 본점.
연합뉴스
문제는 신한은행의 이 같은 차별채용이 수년 동안 진행됐지만 금융당국은 관련 내용을 전혀 파악하지 못하고 있었다. 금융당국은 오히려 어느 은행이 이 같은 채용 방식으로 진행했는지를 기자에게 되물었다. 금융당국은 향후 특성화고 채용과정에서 불공정한 문제가 있는지를 살펴보겠다는 입장을 내놨다.
민병진 금융감독원 일반은행검사국장은 "채용을 할 때는 동일한 절차로 진행하는 것이 맞다"며 "(신한은행이) 어떤 방식으로 채용했는지 먼저 살펴보겠다"고 말했다. 민 국장은 이어 "채용은 각 은행의 내부 경영에 관한 내용이기 때문에 말하기 어려운 점이 있다"면서도 "직접적으로 개입을 할 순 없지만 공정하게 이뤄졌는지 알아볼 것이며 (채용 과정에서) 문제가 있다면 개선 여부 등을 확인할 것"이라고 밝혔다.
한편 신한은행의 이번 채용 논란과 관련해 사회적인 책임을 요구하는 목소리도 나왔다. 박지순 고려대 노동대학원 교수는 "(신한은행 스스로) 채용의 기본 원칙에 대해 국민에게 객관적으로 납득할 수 있는 해명을 내놓아야 한다"고 말했다.
박 교수는 이어 "자의적으로 학교의 수준을 정해서 채용 대상을 구분한다면 객관적인 기준으로 보기 어렵다"며 "특정학교만 선별한 이유에 대해 당연히 설명을 해야 한다"고 덧붙였다. 그는 "(신한은행의 채용 방식은) 도덕적으로 비난받을 가능성이 높다"며 "지원자들을 여러 방법으로 차별하는 등의 방식을 썼다면 '공정 경쟁'이라는 시장의 원칙과도 맞지 않는다"고 강조했다.
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