▲동아일보동아일보 2011년 4월4일자 4면
동아일보
<동아일보>가 의료 서비스 산업을 일자리 창출의 블루오션으로 주목한 데에는 나름 근거가 있습니다. 의료 및 보건복지 분야의 신규 채용이 다른 업종에 비해 상대적으로 활발하기 때문입니다.
<동아일보>가 몇 가지 사례를 들고 있는데요, 두 가지만 언급하겠습니다. 우선 서울 강남구 청담동에 위치한 건강관리서비스회사 '차움'을 한번 볼까요. 호텔과 병원, 고급헬스센터를 합쳐놓은 듯한 이곳은 차병원이 지난해 11월 '미래형 의료기관'이란 타이틀을 내걸고 문을 연 원스톱 건강관리서비스회사라고 합니다. 이곳이 개장하면서 새롭게 일자리를 찾은 사람은 200명이나 된다는 게 <동아일보>의 설명입니다.
경남 김해시 실버캐슬 요양병원도 있습니다. 이 병원은 최근 간호사 물리치료사, 작업치료사, 영양사 등 여러 직종의 근무인력을 평균 15%가량 늘렸다고 합니다. 고령화 사회의 급속한 진행으로 요양병원에 대한 수요가 늘어나는 데다 병원 인력 규모와 질에 따라 정부의 인센티브가 제공되면서 이 분야의 일자리가 크게 늘었기 때문입니다.
이런 사례를 근거로 <동아일보>는 "지난해 의료 보건복지 분야에서 22만 6000개의 일자리가 생겨나 지난해 전체 취업자 증가분(45만 5000명)의 절반 가까이에 이르렀다"는 점을 강조합니다.
민간 의료서비스 고용의 질과 의료서비스 혜택은 외면 이런 '긍정적 효과'를 부인할 순 없습니다. <동아일보>가 지적한 것처럼 "고령화 사회에서 '보살피는 손길'이 인기"를 끌면서 의료 서비스 산업이 일자리 블루오션이 될 가능성이 충분히 있다는 얘기입니다. 하지만 의료 서비스 문제를 일자리 창출로만 바라볼 수 없다는 데 문제의 핵심이 있습니다. 복합적인 사고가 필요한 문제를 지나치게 단순화시키고 있다고 비판하는 것도 이 때문입니다.