▲노동연구원으로부터 외부 파견을 통지받은 황덕순 연구위원 노조 위원장은 "본인의 의사도 맞지 않고 노동연구원에 상당히 무리가 따름에도 굳이 인사를 내겠다는 것은 (내가)지금 노조위원장을 맡고 있기 때문"이라고 주장했다.
이경태
또 연구위원 노조는 '부당전보' 의혹과 함께 박 원장이 현재 노조 간부를 역임하고 있는 연구원들에게 '비상식적'인 인사 평가로 해당 연구원에 인사 불이익을 줬다고 주장했다.
노동연구원 소속 연구원은 과제수행실적, 대외활동실적, 원내활동실적 등으로 구성된 '업적평가'와 상급자 평가, 동료 평가로 구성된 '정성평가'를 받아 그 총합으로 승진 등의 인사 평가를 받는다.
노조는 이 중 상급자 평가를 맡은 박 원장이 노조 활동을 하거나 자신의 운영 방침에 문제를 제기한 연구원 8명에게 최하점수를 줬다고 주장했다.
실제로 노조가 작년 연구원 8명을 상대로 집계·분석한 정성평가점수는 2점 내외의 근소한 차이를 보이는 데 반해, 올해 연구원 20명을 상대로 집계·분석한 정성평가점수는 무려 14점 가까이 나는 차이를 보인다.
이와 관련해 연구위원 노조와 해당 연구원들은 이의제기와 함께 평가위원회를 통한 재검토를 촉구했다. 그러나 지난 8월 사측의 노조 측 평가위원 해촉과 함께 이들의 이의제기는 받아들여지지 않은 채 노조 간부로 활동 중인 연구원 2명이 승진 심사에서 탈락했다.
노조 관계자는 이번 인사 평가에 대해 "상식에 따른다면 정성평가 기준의 모든 항목에 최하점을 부여하는 것은 불가능하다"며 "사실상의 보복 인사"라고 주장했다.
그러나 연구원 측은 부당전보나 보복인사 의혹에 대해 사실 무근이라는 입장이다. 특히 노조 위원장 부당전보 의혹에 대해 연구원 측은 "아직 결재가 나지 않아 유동적인 상황이지만 (외부 파견 문제는)인사권자의 고유권한"이라고 반박했다.
한편, 연구위원 노조는 황 위원장에 대한 공식 인사발령이 나는 대로 연구원 측을 부당노동행위로 제소할 방침이다. 또 '파견 발령 효력 정지 가처분신청', '설립신고필증 반려에 대한 가처분 신청' 등 행정 조치를 취할 예정이다.
저작권자(c) 오마이뉴스(시민기자), 무단 전재 및 재배포 금지
오탈자 신고
2007년 5월 입사. 사회부·현안이슈팀·기획취재팀·기동팀·정치부를 거쳤습니다. 지금은 서울시의 소식을 전합니다.
기사를 스크랩했습니다.
스크랩 페이지로 이동 하시겠습니까?
연도별 콘텐츠 보기