▲대형 포털 취업 카페에 올라온 인턴 구인 공고들
노윤혁
앞 사례 A씨는 제한된 자리를 놓고 동료 인턴들과 경쟁시키는 것은 구직자들에게 잔인한 제도인 것 같다고 이야기했다. 인턴 기간 친분을 쌓았던 동료와의 피할 수 없는 경쟁도 심적으로 힘들었고, 3개월 동안 다른 구직 활동에 집중하거나 취업 준비를 제대로 하지 못했던 것도 아쉬웠다고 했다. 학생 신분이었던 자신은 그나마 돌아갈 학교가 있었지만, 졸업 후 한창 구직 중이었던 몇몇 동료는 정규직 전환에 실패 후 더욱 힘들어했다고 전했다.
B씨는 인턴 경험이 구직에 도움이 될 것이라는 판단에 정부해외인턴사업에 지원하였지만, 사업이 갑자기 중단되는 등 미숙한 사업 진행 때문에 자신이 애초에 지원했던 직군과는 정반대의 기업에서 인턴을 하게 된 경우였다. 기업에서 배우는 일 또한 단순 업무 보조에 가까웠기에 고민 끝에 중도에 그만두게 되었다.
정규직 전환 여부나 업무적인 측면 외에도 인턴비와 관련해 불합리한 처우를 받는 예도 있었다. 통상적으로 인턴비는 80~120만 원 사이에서 결정되는데, 80만 원 이하를 받는 경우가 상당히 많았다. 특별히, 외국계 기업이나 NGO 등의 공익 단체에서 무급 인턴 공고를 내는 빈도가 높았으며, 작은 규모의 언론사에서도 월 30~40만 원 정도를 소정의 활동비 명목으로 지급하기도 했다.
인턴 제도 정착 위한 기업, 정부의 고민이 필요한 시점재정 상황이 어려운 공익 단체나 소규모 언론사에서 무급 조건을 제시하거나 교통비·식비만 제공하는 것이 이해는 가지만, 업무 강도가 정규직 못지않으면서도 임금 차별을 주는 것은 상식적으로 맞지 않다고 인턴 경험자들은 이야기한다. 또한 노동자의 최저임금 준수나 인상을 강력히 주장하는 공익 단체나 언론사에서 정작 자기 인턴들에게는 노동에 대해 올바른 보상을 해 주지 않는다는 것은 아이러니라고 말한다.
높은 정규직 전환율과 잘 짜인 수습 프로그램을 통해 인턴 만족도가 높은 예도 있었다. 그러나 그런 경우 대부분 별도의 인사·교육 시스템이 잘 짜여 있는 대기업에 국한되었다. 많은 경우 업무 보조를 위한 저임금 단기 계약직의 한 형태로 기업이 인턴을 활용하거나, 공공부문에서 청년 실업률을 낮추기 위한 채용 형태가 다반사였다.
무분별한 스펙 쌓기 열풍과 취업률 증가만을 목표로 한 방향 잃은 정부 정책, 어려운 경제 여건 속에서 저임금으로 인력을 대체하려는 기업의 목적 등이 만나 오늘날 청년들의 인턴 대란을 만들어 낸 것이다. 예비 구직자에게 실무 경험의 기회를 제공하는 것과 우수 인력에 대한 상시적이고 유동적 정규직 전환 등 본래 취지에 맞는 인턴 제도 정착을 위한 기업, 정부의 고민이 필요한 시점이다.
저작권자(c) 오마이뉴스(시민기자), 무단 전재 및 재배포 금지
오탈자 신고
공유하기
본래 인턴 제도 의미 퇴색... 인턴은 '봉'?
기사를 스크랩했습니다.
스크랩 페이지로 이동 하시겠습니까?
연도별 콘텐츠 보기