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▲  인하대 전경. 사진은 지난 2016년 4월 학교 잔디밭에서 통합 졸업식이 열릴 당시 모습.
ⓒ 사진제공 인하대학교	관련사진보기

인하대학교노동조합(아래 인하대 노조)이 노동절인 1일 제15대 총장 선출과 관련해 노조의 입장을 발표하고, 한진에 총장 선출 제도 개선을 촉구했다.

인하대 노조는 "총장 선출과 관련한 교수회와 총동창회의 입장에 인식을 같이한다"라면서 정석인하학원이 구성하는 총장후보추천위원회의 개선을 촉구하고, 후보추천위원회에 직원과 학생들의 참여 보장을 촉구했다.

인하대 노조는 "학교의 정상적이고 안정적 운영을 위해 총장의 공백 상태가 장기화 되는 것은 바람직하지 않다는 전제 아래, 현재 총장선출방식을 인정한다"라면서도 "선출 과정이 공정하고 투명하게 진행되기를 기대하면서 예의주시할 것이다"라고 강조했다.

현재 인하대 총장 선출 방식은, 총장후보추천위원회가 후보자 공모를 거쳐 지원자를 심사한 뒤 정석인하학원 이사회에 복수의 후보자를 추천하면, 조양호 정석인하학원 이사장의 면접을 거쳐 낙점하는 방식이다.

총장후보추천위는 한진 5명, 교수회 4명, 총동창회 1명, 외부인사 1명으로 구성된다. 외부인사 1명마저 한진이 추천하는 것이라, 총장 선출은 사실상 한진 인사들이 검토해 조양호 회장이 결정하는 방식이다.

이 같은 방식으로 선출된 총장들은 최근 10여 년간 한진 오너 일가와 불화를 빚거나, 학교 구성원 간 분란과 대학 적립금 손실 등을 일으켜 제 임기를 마치지 못하고 물러났다. 총장은 학교 구성원들의 의견을 수렴해 대학을 운영하는 게 아니라, 조양호 이사장의 눈치를 보는 게 더 바빴다는 평가를 받아왔다.

이에 인하대교수회는 지난 4월 25일 한진에 총장의 대학 운영 독립성과 자율성 보장을 위해 우선 선출 제도 방식을 바꿀 것을 촉구하고, 외부인사 1명을 한진과 교수회가 공동으로 추천하는 방식을 제시했다. 한진은 이에 대해 공식적인 입장을 밝히지 않고 있다.

인하대 노조는 여기서 한발 더 나아가 직원과 학생도 대학의 주인이라면서 이들의 참여를 촉구했다. 노조는 "보다 선진적이고 민주적인 대학 운영체계의 확립을 위해 직원과 학생까지 포함한 모든 대학구성원 단위가 총장 선출 과정에 참여할 수 있어야 한다"라고 주장했다.

노조는 "우리의 인식에 교수회와 총동창회가 공감해줄 것이라 믿는다"라고 밝혔다. 그런 뒤 총장 후보의 자질과 대학발전을 위한 정책과 공약을 공개적으로 검증할 수 있는 방안을 도입하고, 여기에도 직원과 학생의 참여를 보장할 것을 강조했다.

노조 또 인건비 절감을 이유로 정년 퇴직으로 인원이 감소했음에도 직원을 채용하지 않는 방식으로 인력을 감축하는 것을 반대한다면서 결원 시 대학발전을 위해 우수 인력을 충원해야 한다고 주장했다.

나아가 노조는 공무원연금법 개정으로 이를 준용하는 사학연금 또한 퇴직연도 별로 2022년부터 2035년까지 연금수령 개시연령이 61세부터 65세까지 단계적으로 연장된다며, 사학연금 수령연한과 연동한 정년제도를 마련해 줄 것을 요구했다.

노조는 "우리 대학의 정년 60세를 고려할 때 퇴직 후 연금수령 개시연령까지 소득 공백 사태가 발생한다, 인구절벽과 초초고령화 사회에 대비한 정년 개선이 요구된다"라고 부연했다.